МРОТ со всех сторон: как не попасть на штрафы и не потерять деньги?

Наталья Карабанова

В 2019 году планируется очередное повышение МРОТ. Очередное потому, что в 2018 году он повышался дважды: в начале года и в мае. На сколько мы станем богаче, от чего зависят суммы МРОТ, а также все тонкости вопросов, связанных с ним, рассмотрим в этой статье.

Содержание статьи

    1 Что такое МРОТ и от чего он зависит?2 У меня есть сотрудники – что делать?3 Моя зарплата ниже МРОТ: как понять и что предпринять?4 Штрафы и последствия для работодателя-правонарушителя

Что такое МРОТ и от чего он зависит?

С 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 11 280.00 рублей.

По сравнению с январем 2018 года это достаточно большой скачек в повышении МРОТ, т.к. тогда он составлял 9 489,00 руб. В мае 2018 года МРОТ повысили до 11 163,00 руб.

Многие путают МРОТ с прожиточным минимумом, но стоит отметить, последний влияет на размер МРОТ, стипендий, пособий и другие социальные выплаты. МРОТ устанавливается в зависимости от размера прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. То есть, в мае 2018 года был установлен МРОТ, который составлял 100% от величины прожиточного минимума 2 квартала 2017 года, а в 2019 году устанавливается сумма МРОТ, составляющая 100% величины прожиточного минимума 2 квартала 2018 года, соответственно.

Что такое прожиточный минимум и как его устанавливают? Величина прожиточного минимума устанавливается по согласованию с Минфином и Минэкономразвития и определяется на основании потребительской корзины в целом по стране и статистических данных об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах тарифов на них, а также на непродовольственные товары и услуги. С 2018 года ее вводит ежеквартально Минтруд. При этом, прожиточный минимум различен для каждой категории граждан, которые делятся на:

    Трудоспособное население
    Пенсионеров
    Детей

Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», вводится:

    организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
    другими организациями — за счет собственных средств.

Согласно статьи 3 Федерального закона № 82-ФЗ, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ стоит понимать как минимальный порог начисления заработной платы и в случае, если заработная плата выше его, то расчет пособий производится на основании фактической заработной платы.

У меня есть сотрудники – что делать?

Стоит отметить, что документооборот, связанный с повышением МРОТ для ИП с сотрудниками и для ООО совершенно одинаков и достаточно объёмен. Конечно, это зависит от уровня официальной заработной платы всех сотрудников без исключения. Для ИП без сотрудников (если оплачивает фиксированные налоги за себя) заполнять необходимую документацию не нужно.

Источник: bankstoday.net

Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы, чтобы разместить комментарий.